Quando os funcionários se sentem constantemente ocupados – tão ocupados, que mal têm tempo de respirar – a criatividade, a motivação e a satisfação em trabalhar diminuem. Os gestores precisam tomar a frente para criar padrões saudáveis para as suas equipes. Eis algumas coisas para tentar.

• Dê o exemplo. Faça com que sua equipe o veja parar para almoçar, sair do escritório na hora certa e trabalhar com flexibilidade. Não envie e-mails ou mensagens tarde da noite – isto sinaliza que os funcionários deveriam estar trabalhando todo o tempo.
• Programe horas extras. Pesquisas mostram que somos extremamente otimistas em relação à duração que uma tarefa pode ter. Incentive sua equipe a separar um tempo a cada semana para terminar os projetos que vêm se arrastando. Isso ajudará as pessoas a liberar espaço na lista de pendências (e na mente).
• Aumente o nível de transparência sobre a carga de trabalho. Converse com os funcionários sobre a carga de trabalho para ter uma ideia melhor daquilo em que estão trabalhando. Use o que lhe foi dito para refletir se a equipe precisa de mais recursos ou se deveriam deixar de fazer certos tipos de trabalho.,

Adaptado de “Preventing Busyness from Becoming Burnout,” por Brigid Schulte

Fonte: https://hbrbr.uol.com.br/dicas/estabeleca-padroes-de-trabalho-saudaveis-para-a-sua-equipe/